Politikwissenschaft

Filmfest Frauen Welten

Am Mo. 23.11. ab 18 Uhr wird im Kino Arsenal im Rahmen des Terres des Femmes “Filmfest FrauenWelten 2009″ der Dokumentarfilm “Prey the Devil Back to Hell” gezeigt. Der Film berichtet über das mutige Engagement christlicher und muslimischer Frauen für den Frieden während des Bürgerkrieges in Liberia – allen voran Leymah Gbowee (die Leiterin des “Women for Peacebuilding Networks (WIPNET) und der “Liberian Mass Action for Peace”). Im Anschluss an die Filmvorführung (ab 19 Uhr) wird Leymah Gbowee selbst anwesend sein (!) und mit Nadine Heptner (IfT) und Sophia Benz (IfP) die Rolle von Frauen in Bürgerkriegsgesellschaften sowie den Krieg in Liberia diskutieren. Frau Leymah Gbowee wurde für ihr Engagement mehrfach ausgezeichnet (z.B. erhielt sie den “Blue Ribbon for Peace“ Award der „Harvard’s Kennedy School of Government“ und den „Gruber Women’s Rights Prize“). Der Film gewann den Cinema for Peace und den Tribeca Award.

Flyer zum Film.

Simone de Beauvoir: Alter und Geschlecht

In der Simone de Beauvoir-Reihe findet am Donnerstag, dem 22. Januar folgende Vorlesung statt:
Ursula Konnertz, Simone de Beauvoir: Alter und Geschlecht am 22.1., 18 ct. Kupferbau HS 24.

Veranstaltung zu Beauvoirs “Alter und Geschlecht” verlegt

Die in dieser Woche in der Simone de Beauvoir-Reihe für Donnerstag angekündigte Vorlesung ist auf den 22. Januar verlegt:
Ursula Konnertz, Simone de Beauvoir: Alter und Geschlecht am 22.1., 18 ct. Kupferbau HS 24.

Vortrag: Die Welt ist weiblich – und doch von Männern regiert?!

In der Studium Generale-Reihe “Wer regiert die Welt und mit welchem Recht?” findet am Montag um 18 Uhr c.t. im Auditorium Maximum, Neue Aula, Wilhelmstr. 7 der folgende Vortrag statt:

1.12.2008 Die Welt ist weiblich – und doch von Männern regiert?!
Prof. Dr. Gabriele Abels, Eberhard-Karls-Universität Tübingen, Institut für Politikwissenschaft

Simone de Beauvoir – Vortragsreihe zum 100. Geburtstag

Patricia Graf und Rolf Frankenberger, Mitarbeiter/in unseres Instituts, sind unter den Organisatoren der Vortragsreihe anläßlich des 100. Geburtstages von Simone de Beauvoir. Mit einer Podiumsdiskussion wird die Reihe eingeleitet, in ihr und den folgenden Vorträgen wird die Aktualität des Denkens dieser französischen Theoretikerin behandelt. Lesen Sie die Einleitung und die verschiedenen Vorträge im Flyer:

Flyer zur Vortragsreihe zu Simone de Beauvoir (PDF, 750 KB)

Die einzelnen Vorträge werden hier jeweils gesondert angekündigt!

Separate and Unequal: Judicial Culture, Employment Qualifications and the Muslim Headscarf Debate

Der Arbeitsbereich von Frau Professor Abels lädt ein zum

Vortrag von Frau Professor Dr. Joyce M. Mushaben über das Thema

Separate and Unequal: Judicial Culture, Employment Qualifications and the Muslim Headscarf Debate

Gastvortrag in englischer Sprache am Dienstag, den 1. Juli 2008 um 18 h c.t. im Institut für Politikwissenschaft in Raum 124.

Das Verbot, als muslimische Frau aus religiösen Gründen ein Kopftuch in der Schule oder am Arbeitsplatz zu tragen, bedeutet einen Verstoß gegen die Chancengleichheit am Arbeitsplatz und eine berufsbezogene Diskriminierung. Denn durch dieses Verbot wird muslimischen Frauen die Chance genommen, im öffentlichen Dienst, der bestbezahlten und sichersten Berufssparte in Europa, zu arbeiten; stattdessen werden sie weiterhin in den unsicheren Niedriglohnsektor der Dienstleistungsbranche abgedrängt. Doch bereits vor dem Eintritt ins Berufsleben führt die Diskriminierung gegen muslimische Frauen mit Kopftuch in öffentlichen Schulen zu schlechten schulischen Leistungen oder sogar zum Schulabbruch. Im Vortrag sollen die unterschiedlichen Rechtsprechungskulturen des obersten Bundesgerichts der USA, des deutschen Bundesverfassungsgerichts, des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte sowie des Europäischen Gerichtshofs mit Blick auf den Kopftuchstreit miteinander verglichen werden. Aufgrund seiner starken Betonung der Menschenrechte und der Chancengleichheit ist es wahrscheinlich, dass der Europäische Gerichtshof das Kopftuchverbot im Gegensatz zum Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte als Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückweisen würde.